Comment Austin Bright peut vous aider?

Austin Bright accompagne des clients, allant des PME aux entreprises de premier plan, avec tous leurs besoins en recrutement.

 

Au fil des années, nous avons pris soin de développer une méthodologie de recrutement qui nous permet de prendre en considération tous les facteurs qui font que votre structure soit unique.

Étape 1

Comprendre vos besoins et définir une solution.

Après avoir pris contact avec l’un de nos recrtuteurs spécialisé dans votre domaine d’expertise, nous pourrons, ensemble, évaluer votre situation actuelle ainsi que vos attentes futures afin de pouvoir vous aider au mieux. 

A cette étape-ci, nous veillerons particulièrement à vous écouter. 

C’est sur base d’un accord mutuel que l’équipe d’Austin Bright pourra commencer sa mission. 

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Étape 2

Atteindre ou dépasser vos attentes.

C’est sur base de vos critères spécifiques que nous sélectionnerons les candidats. 

Chaque candidat sera soumis à un processus de recrutement comprenant : 

  • Des discussions téléphoniques approfondies,
  • Des entretiens en face-à-face,
  • Une vérification des références. 

Ce processus, afin de comprendre au mieux le parcours et les attentes de nos candidats, mais également leur personnalité. 

Vous recevrez par la suite un rapport complet des forces et des faiblesses de chaque personne sélectionnée. 

Étape 3

Rencontrez votre nouveau collègue.

De commun accord avec votre consultant dédié, vous sélectionnerez quel candidat sera amené à entrer dans le processus d’interview.

Si vous le souhaitez, chaque étape de ce processus peut être préparée en collaboration avec nous. Nous pouvons vous guider et vous apporter des conseils sur la meilleure façon d’évaluer le potentiel de votre nouveau collègue.

Notre but est de vous aider à prendre les bonnes décisions en vous soutenant tout au long de chaque étape. 

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Étape 4

La nouvelle recrue !

Si vous et votre consultant êtes pleinement convaincus du recrutement et que toute l’information nécessaire a été rassemblée, vous pouvez alors accueillir le nouveau membre au sein de votre équipe. 
 

Avant que votre nouveau collègue ne se mette au travail, votre consultant vous guidera sur la manière de procéder pour assurer une intégration optimale. 

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Envoyez-nous votre position et nous vous contacterons dans les 24 heures!

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