Hoe kan het Austin Bright team u helpen?
Austin Bright begeleidt haar klanten, gaande van KMO’s tot blue chip bedrijven die actief zijn in verschillende sectoren, in al hun rekruteringnoden.
Gedurende de afgelopen jaren hebben we zorgvuldig een recruitment aanpak ontwikkeld. Dit laat ons toe om alle factoren die uw organisatie uniek maken in aanmerking te nemen.
Begrijpen van uw noden en definiëren van een oplossing
Neem contact op met een van onze consultants die gespecialiseerd is in uw werkveld. Samen zullen jullie de huidige situatie opnemen, sleutelfactoren van uw organisatie bespreken en bekijken hoe wij u kunnen helpen.
Onze focus hier is luisteren.
Volgens de afspraken die u met de consultant maakt zal het Austin Bright team hun zoekopdracht lanceren.
Uw verwachtingen inlossen of overtreffen.
Kandidaten worden geselecteerd op basis van uw specifieke criteria.
Elke kandidaat zal een gepersonaliseerde screening ondergaan welke bestaat uit een diepte interview, een face-to-face meeting en het opnemen van referenties.
U ontvangt een rapport van uw consultant met een beoordeling van zowel de sterke als zwakke punten van elke kandidaat die we voor u hebben geselecteerd.
Een eerste ontmoeting met uw nieuwe collega.
Samen met uw Austin Bright consultant zal u selecteren welke kandidaten deelnemen aan uw sollicitatieprocedure.
Indien gewenst kunnen wij samen met u elke stap van dit proces voorbereiden. Onze adviezen en tips laten u toe de best mogelijk beoordeling van uw potentiele collega op te stellen.
We zijn er om u te helpen in het nemen van goede beslissingen.
Verwelkom uw nieuwe collega.
Wanneer zowel u als uw Austin Bright consultant overtuigd zijn en al de noodzakelijke informatie verzameld is, kan u uw nieuwe medewerker verwelkomen in het team.
Vooraleer uw nieuwe collega van start gaat in uw organisatie kan u bij de consultant ook terecht voor advies en begeleiding omtrent het integreren van een nieuw teamlid.
